万家欢超静家政(好保姆真的那么难找吗)

找保姆难，找个好保姆更难。这几乎不是一户；两户雇主发出这样的叹息。有的雇主为了能够寻个好保姆，从东家政公司找到西家政公司，整天为此事忙碌，结果还是竹篮打水。为此感觉很烦恼，有的甚至说：找个好保姆比找个好老婆（老公）还难，有这样的叹息应给了家政公司施加了相当大的压力，因为家政公司（正规化的家政）有义务向雇主推荐好保姆的责任，听到了这样的叹息对家政则是羞愧。<br> 尽管家政公司也进行了多方面的培训，但从事家政服务行业大部分都是来自农村妇女，她们的现象普遍存在文化程度较低，其她们家的生活习惯和环境与城里相比也大有差异。要一时扭转她们的各方面，确实有点空难。所以家政公司不得不承认雇主的叹息。<br> 那好保姆真的就那么难找吗？虽然她们的文化不算高，生活环境有差异，但她们的为人则是忠实诚朴，她们的长处是能够吃苦耐劳，勤奋恳干，只是开始的时候需要与雇主有点磨合的时间，也需要雇主在次用点细心调教，不敢说是百分之百，也至少有百分之八十的阿姨是您理想的保姆。<br> 记得去年腊月，我们派一位金阿姨（安徽人）到家家城花园吴先生家。刚过去两天吴先生就打电话过来要求调一个阿姨过去，说金阿姨有点不合适。因着新年即将到来，许多阿姨都要回乡过年，在加上当时是大雪铺地，我们实在拿不出阿姨调换过去，只好让吴先生在试用两天看看，并且我们嘱咐吴先生要将阿姨如何调理（因我们对阿姨完全了解）。吴先生就照着我们的话去做了，约过了一个礼拜，我们联系吴先生问金阿姨做的怎么样，他说感觉还行。到了正月初八，我们在次联系吴先生，要不要在调个阿姨（因为这时候我们公司的阿姨都纷纷的回来了）他说不用不用谢谢，金阿姨做的很好诶，至今他们相处似如一家人。<br> 一个保姆无论她工作经验如何，当她刚到雇主家里，虽然雇主也把保姆当作家庭成员一名。但她必定还要和雇主有点磨合时间（协议称试用期），才能充分的发挥。因每个家庭的生活习惯；习俗都不一样，所<br> 以保姆在做各方面的事务上都有可能受到自我约束，且不能把事情做的到位，甚至有的事情她根本不知道如何去做，才能合乎雇主的心意。这就需要雇主的帮助。在此过程中，保姆一面能掌握雇主家庭的生活习惯和习俗。另一面也能体现雇主对保姆信任度，这样保姆对所做的事务才能放胆发挥。有的雇主可能认为我是要找个好保姆，不是要培训保姆。是的，找个好保姆是家政公司的事，能够用好一个好保姆那应是雇主的事了。<br> 雇主对保姆的正常要求，第一就是要有爱心，有了爱心，对雇主家庭的每个成员做任何事务都没有间隔。对保姆也是一样，她也希望能够找着充满爱心的雇主家庭。在你不了解保姆的情况下，你可能认为她是冰，即使是冰只要你有高温（爱心）都会把她融化。其实绝大部分的保姆都不在乎做事的多少，也不怕苦不怕累。最怕的就是雇主对她的鄙视，如吃饭不让保姆上桌或剩菜剩饭都让保姆吃。实际上保姆并不是要争吃争喝，乃是她们也有自己的自尊心。<br> 在此保姆刚刚进入家门的时候，也不必对她要求的过分苛刻或希望她做事是如何如何。你对她的希望越高失望就越大，这并不是说对保姆要求放松或降低服务质量，这是要给保姆有磨合（试用）的时间段。乃是为着更好的要求和更高的服务质量。对保姆所做的事务要有明确。雇主与保姆也要常有交流；有沟通。对保姆的态度也不宜常常是批评，鼓励比批评效果应是更佳。这样不仅能够促进保姆的工作水平，更能提高服务质量 相信您一定能寻个理想的保姆